卫生职称评审制度可以追溯到1986年。历经38年，当岁月的脚步即将进入2025年，卫生高级职称评审政策，再次迎来令人瞩目的调整。

 

那么2025年卫生高级职称评审即将迎来哪些变化呢?这些变化又能够怎样培养出更多德才兼备的卫生领域高级人才呢？大家一起了解一下。

 

 

2025年卫生高级职称评审凸显的几个新变化

 

一、注重实际临床能力和专业素养的综合考察

 

新年度的评审，不再局限于传统的论文发表数量和科研成果，而是着重看重将医疗一线的实践表现。

 

二、学历要求

 

晋升正高或副高均需具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，且受聘相应职务满5年。这一调整取消了旧政策中对部分人员的特殊优待，体现了学历要求的统一性和公平性。

 

三、对医疗资历的要求更明确清晰

 

对于受聘相应职务的年限作出明确规定。比如，晋升副高级职称，需受聘担任主治（主管）医师职务满5年。

 

若为在县级及以下基层医疗卫生机构工作的大专学历人员则需满7年；晋升正高级职称，需受聘担任副主任医师职务满5年。

 

四、不再执行破格申报条件

 

不再允许不满足学历资历条件的人员破格申报高级职称。原有破格申报条件中的成果部分被纳入“业绩成果代表作”，作为评审的可选项之一。这一变化有助于减少主观因素的影响，使评审更加客观公正。

 

 

2025年高级职称评审机制有何新举措？

 

 

通过官方渠道了解到，2025年卫生高级职称评审将采用考试和评审相结合的方式进行，并由省卫生健康委统一组织实施。

 

除此，还将卫生专业技术人员代表性成果作为职称评审主要内容，探索建立全省卫生人员职称申报代表作案例库，实行职称申报代表作公开公示制，将代表性成果作为评审的主要内容。代表作形式多样，包括但不限于项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料等。这一制度有助于全面客观地评价专业技术人员的实际能力和贡献。

 

有消息指出，在2025年新版卫生高级职称评审政策中，更将医德医风和基层服务列在比较重要的位置，加强对医德医风和从业行为的评估。

 

用人单位要建立完善的医德医风考核制度，把是否利用职务之便索要财物、非法收受财物或者牟取其他不正当利益等行为纳入考核范畴。

 

对于基层经历方面，则要求要求在晋升副高级职称之前，必须要有累计一年以上在县级及以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。

 

除此，还有自主评聘与岗位管理。在部分地区和单位，如浙江省等，开始推行自主评聘改革。此项改革涵盖强化自主评聘导向、优化岗位管理、构建自主评聘准入和退出机制、完善同行评价机制以及加强监督管理服务等内容。

 

通过自主评聘，单位可以依据自身实际情况制定评审标准，从而更加灵活地选拔和激励人才。

 

还依据国家卫生人才评价数据标准，创建卫生人才评价数据平台，该平台与各地区域卫生人力资源平台、医疗卫生机构信息系统等实现互联互通。

 

借助平台开展基于病案首页数据的智能分析与比对，从技术能力、质量安全、患者管理、资源利用等维度，对临床医生的执业能力和水平进行全面客观的评价。

 

总的来说，2025年度卫生系列高级职称评审新调整涵盖评审标准、评价机制、医德医风与基层服务、自主评聘与岗位管理、数据平台与智能分析等多方面。

 

这些调整意在更科学、公正、透明地评价卫生专业技术人员的专业能力和贡献度，推动医疗卫生事业发展。

 

也提醒各位参加25年高级职称评审的主任们，要细心研读政策，及早做好评审各方面的资料以及学习备考的准备。