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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2161. 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

2162. ()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

2163. 管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

2164. 在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

2165. ()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

2166. 劳动争议解决机制不包括下列哪种方式（）。

2167. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

2168. 绩效考评的最后落脚点是（）。

2169. 在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

2170. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

2171. 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

2172. 古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。

2173. ()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

2174. 职业道德的规范功能是指()。

2175. 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

2176. 下列关于“职业良心”的说法中，正确的是()。

2177. 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

2178. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

2179. （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

2180. 劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。