二级人力资源管理师_人力资源师_来学网

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2181. ()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

2182. 以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

2183. 以下不属于比较评估法的是()。

2184. ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

2185. 在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是（）。

2186. 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

2187. 在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

2188. 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

2189. 案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

2190. 根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是()。

2191. 关于以策略能力为基础的薪酬表述错误的是（）。

2192. 下列指标不属于品质类考评指标的是（）。

2193. 高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

2194. 薪酬管理目标是基于()设立的。

2195. 对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

2196. ()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

2197. ()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

2198. 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

2199. 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

2200. ()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。