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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2401. 网络型组织的特点有（）。

2402. 外部培训资源的开发途径有（）。

2403. 培训项目计划包含的层次有（）。

2404. 人力资本投资报酬递减的原因不包括( )。

2405. 制定人力资源开发目标，应以( )人力资源开发为出发点。

2406. 人力资源开发计划不包括( )。

2407. 劳动经济学中( )以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。

2408. 当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，生产能力闲置，失业严重时，政府应该实行( )。

2409. 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式不包括( )。

2410. 组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定是( )。

2411. 下列不属于工作岗位设计的基本原则的是( )。

2412. 主要用于研究岗位员工手工操作的作业，特别适应于工作地固定、操作重复性强、加工批量大的工作程序的是( )。

2413. 在一定时期内，企业的生产技术和组织条件具有相对的____，所以，企业的定员也应有相应的____。( )

2414. 所规定的对象均具有可重复性特点的规范是( )。

2415. 现代企业人力资源管理的基本职能不包括( )。

2416. 审核人工成本预算的方法不包括( )。

2417. 下列不属于人力资源费用支出控制的程序的是( )。

2418. 对于生产发展快，经济效益增长也较快的企业可以在不突破( )的范围内调整工资水平。

2419. 笔试的首要问题是( )。

2420. 用来增进用人单位与应聘者相互了解的面试是( )。