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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2481. 参与型培训法的主要形式有( )。

2482. 按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为( )。

2483. 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括( )。

2484. 劳动环境因素主要有( )。

2485. 工作岗位评价的要素包括( )。

2486. 评分法中无论何种性质的岗位，比较普遍采用的评价项目一般包括( )。

2487. 一般来说，人工成本包括( )。

2488. 伴随着政治和经济体制改革，我国劳动关系已经发生了深刻的变化，主要表现为( )。

2489. 职工代表大会的职权有( )。

2490. 确定最低工资标准一般考虑( )等因素。

2491. 按照事故类别划分，工伤分为( )。

2492. 工作时间的法律范围包括( )工作时间形式。

2493. 下列不属于工作说明书的内容的是( )。

2494. 显示机手并动的操作程序图是( )。

2495. 人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类不包括( )。

2496. 采用校园上门招聘方式时应注意的问题有( )。

2497. 培训制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动( )。

2498. 培训需求分析模型中，全面任务分析模型阶段包括( )。

2499. 陈述目标的结果包括( )内容。

2500. 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。