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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2501. 头脑风暴法的优点有( )。

2502. 虚拟培训的优点在于它的( )。

2503. 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法的分类包括( )。

2504. ( )是政府发挥收入再分配作用的主要手段。

2505. 下列不属于劳动法律关系的参与者的是( )

2506. 企业战略分析最重要的任务是( )。

2507. 企业计划的确定型决策方法不包括( )。

2508. 企业经营目标体系的建立具体需要经过的步骤不包括( )。

2509. 在市场营销策略中，分销策略影响销售渠道选择的因素不包括( )。

2510. 从规划的期限上看，人力资源规划不包括( )。

2511. 在工作岗位设计的基本方法中，方法研究的具体工作步骤不包括( )。

2512. ( )是按效率定员的一种特殊的形式。

2513. 企业人力资源管理制度规划的基本原则是( )。

2514. 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是( )。

2515. 在冶金、化工、轻工企业中，计算定员人数应以( )为主。

2516. 下列不属于审核人力资源费用预算的基本要求的是( )。

2517. 对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕( )调整工资水平。

2518. 实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件是( )。

2519. 一般来说，企业内部招募的方法中( )经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

2520. 面试前的准备阶段的内容不包括( )。