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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2521. 对组织的录用决策及应聘者是否加入组织的决策至关重要的面试是( )。

2522. 鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点的提问方式是( )。

2523. 下列不属于心理测试的类型的是( )。

2524. 录用比和( )在一定程度上反映录用人员的质量。

2525. 下列不属于企业员工招聘评估内容中的信度评估的信度分类是( )。

2526. 多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试的是( )。

2527. 企业内部劳动分工的形式不包括( )。

2528. 将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工称为( )。

2529. 培训需求分析的实施程序中做好培训前期的准备工作不包括( )。

2530. 依法参加社会活动的种类不包括( )。

2531. 技能转换通常是用( )来判断的。

2532. ( )指培训的货币收益和培训成本的比较。

2533. 实践型培训法常用的方式不包括( )。

2534. ( )是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

2535. 敏感性训练法常采用的活动方式不包括( )。

2536. 行为模仿法不适宜对( )的培训。

2537. 培训服务制度条款需明确的内容不包括( )。

2538. 在国内，认为绩效管理的环节中，强调考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导的是( )。

2539. 在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的因素不包括( )。

2540. 按照绩效面谈的具体过程及其特点分类，绩效面谈的种类不包括( )。