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二级人力资源管理师

2661. 企业定员管理的作用不包括( )。

2662. ( )是定额管理的核心。

2663. 企业定员的新方法不包括( )。

2664. 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )。

2665. 按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是( )的企业组织结构类型。

2666. 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是( )。

2667. 特别适合招聘普通职员的方法是( )。

2668. 如果采用( )形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

2669. 筛选简历时，应更多地关注( )。

2670. 在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

2671. 招聘总成本效益的计算公式为( )。

2672. ( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

2673. 在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

2674. “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )。

2675. 在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。

2676. 培训需求分析具有很强的( )，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。

2677. ( )是培训有效性评估的主要内容

2678. 培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括( )。

2679. 在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训；②知识培训；③心理培训；④观念培训；⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是( )。

2680. ( )是学员之间互相学习的重要方式。