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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2841. 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。
2842. 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）。
2843. 下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。
2844. 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是
2845. （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
2846. （）不是由考评者的主观性带来的。
2847. 有效绩效监控的关键点包括（）
2848. 结果导向型的绩效考评方法包括（）。
2849. 绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
2850. 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
2851. 目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）
2852. 考评者培训的时间适合在（）。
2853. 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
2854. 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
2855. 建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
2856. 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
2857. 管理者绩效监控的具体内容是（）。
2858. 绩效考评指标体系设计原则的是（）。
2859. KPI指标体系的设计主线包括（）。
2860. 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。