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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2961. 简述提取关键绩效指标的基本方法。
2962. 简述设定关键绩效指标时常见的问题及解决方法。
2963. 简述360度考评的实施过程中需要的注意事项。
2964. 简述绩效考评中常见的考评尺度。
2965. 简述关键绩效指标的定义。
2966. 简述绩效管理评估的指标。
2967. 简述360度考评的优点。
2968. 简述绩效考评标准的设计原则。
2969. 绩效考评方法可以分为哪几类？各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
2970. 简述绩效沟通的技巧。
2971. 简述绩效监控的目的和内容。
2972. 简述绩效考评指标体系的设计程序。
2973. 简述绩效反馈面谈的步骤。
2974. 简述选择关键绩效指标的原则。
2975. 在对企业绩效管理系统进行总体的评价中，应从哪些内容入手进行调查研究与分析？
2976. 在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较？
2977. 简述避免考评者误差的方法。
2978. 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
2979. 简述一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点。
2980. 简答绩效考评量表的种类。