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二级人力资源管理师

3181. （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

3182. 下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

3183. 在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

3184. 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

3185. 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

3186. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

3187. 企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

3188. 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值--岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬(24%)。

3189. 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

3190. 岗位评价要素的特征不包括（）。

3191. （）可以分为正式的薪酬调查和非正式的薪酬调查两大类。

3192. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

3193. 在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

3194. 下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

3195. 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图

3196. 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

3197. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

3198. 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

3199. （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

3200. 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。