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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

3201. 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

3202. 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。

3203. 下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

3204. （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

3205. 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查

3206. 具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）

3207. （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

3208. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

3209. 销售提成薪酬制度属于（）。

3210. （）是薪酬对员工的功能。

3211. 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

3212. 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

3213. （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）

3214. 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）

3215. 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

3216. 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

3217. 宽带薪酬最大的特点是（）。

3218. 下列各项不属于直接薪酬的是（）

3219. 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

3220. 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。