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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

3341. 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
3342. 争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。
3343. 有关仲裁庭制度表述错误的是（）。
3344. 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。
3345. 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
3346. 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
3347. 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。
3348. 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。
3349. 劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（）内提交答辩书和证据。
3350. 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。
3351. 劳动争议的解决机制不包括（）。
3352. 被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
3353. 下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。
3354. （）不属于劳动争议的标的。
3355. 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
3356. 劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。
3357. 通用总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）
3358. 中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。
3359. 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）
3360. 若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。