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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

3401. 劳动争议仲裁的时效期间为（）。
3402. 工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
3403. 在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
3404. 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）
3405. 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
3406. 劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。
3407. 以下关于调解意见书说法错误的是（），
3408. 古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）
3409. （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（2011年5月二级真题）
3410. 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
3411. 仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。
3412. 用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。
3413. 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）
3414. 劳动关系自（）建立。
3415. 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。
3416. 谁主张、谁举证是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。
3417. 劳动安全卫生保护费用不包括（）。
3418. 仲裁时效期间为（）。
3419. 劳动关系所反映的是一种特定的（）。
3420. 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起(）。