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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

3821. 风险型决策方法包括（）。

3822. 按测验目的不同，心理测验可分为（）

3823. 多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。

3824. 组织结构爆破式变革的具体表现有（）。

3825. 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。

3826. 影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

3827. 狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。

3828. 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。

3829. 员工素质测评标准表示的形式包括（）

3830. 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。

3831. 面试准备阶段的主要工作包括（）。

3832. 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。

3833. 无领导小组讨论法包括（）等多种类型。

3834. 无领导小组讨论法的特点有（）。

3835. 现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。

3836. 在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（）。

3837. 敏感性训练的目标一般包括（）。

3838. 培训前效果评估的内容包括（）。

3839. 在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。

3840. 培训效果反应评估的具体方法有（）。