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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

3901. 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（）
3902. 绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征
3903. 设计绩效考评指标体系时无需遵循（）
3904. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是）
3905. （）是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
3906. 可采用（）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
3907. 基于互联网的360度考评的优势不包括（）
3908. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
3909. 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。
3910. （）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
3911. 以下不属于岗位工资制的是（）
3912. 以下不属于技能工资制的是（）
3913. 关于绩效工资说法，不正确的是（）
3914. 一般来说.经营者年薪制的构成要素不包括（）
3915. （）是指不同等级之间工资相差的幅度。
3916. （）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距
3917. 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同。
3918. 劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。
3919. 建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。
3920. 劳动力市场工资指导价位的形式包括（）