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二级人力资源管理师

461. 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。

462. 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

463. 心理测验的技术标准有( )。

464. 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。

465. 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。

466. 管理心理学中对员工的态度从( )方面考虑。

467. 影响感情承诺的因素有( )。

468. 社会性动机和心理需求包括( )。

469. 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容是( )。

470. 优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的是( )。

471. 在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常存在的问题表现在( )。

472. 心理测验类型中，按测验应用领域可分为( )。

473. 莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的( )标准。

474. 周哈利窗模型是( )时最常用的模型。

475. 下列对领导者与管理者角色的说法正确的是( )。

476. 管理者的角色包括( )。

477. 领导者与管理者的区别在于( )。

478. 明茨伯格的经理角色中，人际关系类包括的角色内容有( )。

479. 领导情境也把两个维度领导的行为方式分为( )类型。

480. 权变理论中的领导行为类型有( )。