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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

561. （）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
562. 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
563. 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
564. 2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
565. 以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。
566. （）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
567. 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
568. 女职工劳动保护制度不包括（）。
569. 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是()
570. 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。
571. 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的()以上，()以下的支付补偿金。
572. 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准（）。
573. 由于劳动保障监察员是劳动行政执法人员，对担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求。主要是（）。
574. 劳动保障监察的事项（）。
575. 下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
576. 经济性裁员的条件主要有（）。
577. 劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。
578. 目前我国职工参与管理的形式主要是（）
579. 劳动合同的履行应遵循的原则包括（）
580. 订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。