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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

741. 培训课程实施的前期准备工作不包括()。

742. ()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

743. ()不属于直接传授型培训法的具体方式。

744. 特别任务法常用于()

745. ()是培训管理的首要制度。

746. 场地拓展训练的特点不包括()。

747. ()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

748. 在考评的组织实施阶段，无须注意()。

749. ()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

750. 关键事件法的缺点是()。

751. ()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

752. ()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

753. ()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

754. 企业员工工资总额管理不包括()。

755. 企业薪酬制度的职能不包括()。

756. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

757. ()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

758. ()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

759. ()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

760. 关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。