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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

2181. 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。
2182. 选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）。
2183. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）
2184. 及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（）阶段。
2185. 下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。
2186. 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。
2187. 可能引发疲劳最客观，最直接的因素是()。
2188. 工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。
2189. 下列不属于合理设计作业中用力方法的是（）。
2190. 关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
2191. 下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。
2192. 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。
2193. （）是绩效管理体系设计的基础。
2194. 工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。
2195. 关于作业速率的描述，正确的是（）。
2196. 关于工作分析的说法，错误的是（）。
2197. （）是指进行该项工作活动的时间安排。
2198. 工作分析的结果是（）。
2199. ()是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。
2200. 下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。