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初级人力资源管理

2221. ()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

2222. 下列不属于事故预防措施的是（）。

2223. 正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为()。

2224. 腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（）。

2225. 传统的工作设计法不包括（）。

2226. （）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

2227. 组织行为学专家西舍尔将（）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”

2228. （）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。

2229. 可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。

2230. 关于工作相关概念的说法，错误的是()。

2231. 关于作业能力的说法，正确的是()。

2232. 关于工作研究的说法，错误的是()。

2233. 工作环境主要包括以下要素（）。

2234. 工作分析方法中的观察法适用于（）。

2235. 工作日志法的优点在于（）。

2236. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

2237. “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（）。

2238. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（）。

2239. 工作环境主要包括的因素有（）。

2240. 工作分析的内容包括（）。