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初级人力资源管理

2541. （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍，确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。

2542. “国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。

2543. 影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。

2544. 常见的个人奖励计划不包括（）。

2545. 不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

2546. 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

2547. 影响薪酬设定的内在因素包括（）。

2548. 薪酬公平性的涵义包括（）。

2549. 关于薪酬的说法，正确的是()。

2550. 下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求。

2551. 关于薪酬的说法，正确的是()。

2552. 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）。

2553. 企业向员工支付的间接报酬包括（）。

2554. 现代薪酬体系设计的原则包括()

2555. 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线。

2556. 市场滞后策略一般适用于（）。

2557. （）的员工比较比率常常高于100%。

2558. 常见的个人奖励计划有（）。

2559. 企业健康保险计划一般可分为（）。

2560. 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。