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初级人力资源管理

2821. 劳动者应当履行的义务不包括（）。

2822. 劳动法调整的对象是（）。

2823. 在我国，劳动法律属于（）的体系。

2824. 下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是（）。

2825. 劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2826. 我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

2827. （）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。

2828. 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。

2829. 我国第一部调整劳动关系的基本法（）。

2830. 我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。

2831. 通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理,劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。

2832. 用人单位依法享有的权利不包括（）。

2833. 关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）。

2834. 下列选项中，不属于公平就业权包含的内容的是（）。

2835. 我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类。

2836. 以下（）属于劳动行政法规。

2837. （）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

2838. 《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

2839. 劳动法确立的主要制度包括（）。

2840. 用人单位的权利包括（）。