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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

3141. 下列选项中，属于企业自愿性福利的是（）。
3142. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（）。
3143. 下列选项中，关于工作分析实施的说法，错误的是（）。
3144. （）适用的对象是中层以上的管理者，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
3145. 市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。
3146. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
3147. 组织在进行招募时的基本战略不包括（）。
3148. 霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。
3149. 下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。
3150. 延长工作时间的限制条件不正确的是（）。
3151. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。
3152. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的（）。
3153. X效率理论的主要立足点是（）。
3154. 劳动关系的主体是指（）。
3155. 关于加班的说法错误的是（）。
3156. （）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。
3157. 下列甄选的主要方法中，属于成就测试的有（）。
3158. 内部培训与开发根据受训地点可分为（）。
3159. 竞业限制的人员限于（）。
3160. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。