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初级人力资源管理

3321. 当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。

3322. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。

3323. 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

3324. 关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。

3325. 下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

3326. 员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。

3327. 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（）

3328. 弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（）组成的心理倾向。

3329. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，下列选项中，职工应当参加的社会保险的有（）。

3330. 法定用工形式包括（）

3331. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。

3332. 下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。

3333. 三方协议中的“三方”包括（）。

3334. 绩效考核技术包括（）。

3335. 按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（）。

3336. 影响规范承诺的最关键因素包括（）。

3337. 下列选项中，关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（）。

3338. 现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。

3339. 学习理论认为，人的态度是后天习得的，学习的机制包括（）。

3340. 下列选项中，关于工作设计的说法，正确的有（）。