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初级人力资源管理

3921. 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

3922. 由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。

3923. 用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3924. 关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是()。

3925. 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

3926. 延长工作时间的限制条件是()。

3927. 培训需求分析中的人员分析包括()。

3928. 工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。

3929. 在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。

3930. 确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。

3931. 卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括()。

3932. 学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括()。

3933. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是()。

3934. 下列关于工资水平的描述，正确的是()。

3935. 在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。

3936. 现代的薪酬体系设计原则包括()。

3937. 关于人力资源的特征的说法，正确的是()。

3938. 对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由()组成的心理倾向。

3939. 下列关于作业能力的描述，正确的是()。

3940. 下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是()。