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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

4381. 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。
4382. 根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。
4383. 关于企业年金的陈述，错误的是（）。
4384. 下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。
4385. 绩效考核的目的中不包括（）。
4386. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。
4387. 下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。
4388. 下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
4389. 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（）。
4390. 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。
4391. 下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（）。
4392. 下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（）。
4393. 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。
4394. 在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（）。
4395. 下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。
4396. 以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。
4397. 问卷调查法的缺点不包括（）。
4398. 利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）
4399. 心理测试不包括（）
4400. 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。