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初级人力资源管理

4421. 评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）。

4422. 团体决策的缺点，不包括（）。

4423. 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

4424. 绩效考核方法中的不良事故评估法属于（）。

4425. 费里德曼提出的态度成分，不包括（）。

4426. 女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（）天

4427. 根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（）。

4428. 竞业限制的实质是（）。

4429. 我国企业的基本用工方式是（）。

4430. 关于绩效考核的说法，错误的是（）。

4431. 关于工作研究的说法，错误的是（）。

4432. 信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（）。

4433. 下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体是（）。

4434. 关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。

4435. 组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）

4436. 在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。

4437. 下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。

4438. 与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是（）。

4439. 在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和（）。

4440. 传统的薪酬体系设计原则包括（）。