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初级人力资源管理

4841. 下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

4842. 下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。

4843. 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。

4844. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

4845. 很多社会精英都存在过度劳动的现象，因此英年早逝的不幸案例时有发生，造成这种情况的因素包括（）。

4846. 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（）。

4847. 录用信中的解除条件主要包括（）。

4848. 下列选项中，关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（）。

4849. 下列选项中，关于三方协议的说法，正确的有（）。

4850. 在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。下列选项中，关于小王的表现和应对措施的说法，正确的有（）。

4851. 按裁员的动因划分，企业裁员一般可以分为（）。

4852. 使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（）。

4853. 实习协议一般应包含的内容有（）。

4854. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

4855. 老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身于农村，计算机专业硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。随着公司技术革新，老赵在和年轻人加班竞争的过程中逐渐感到力不从心，再加上性格内向，一直没有得到晋升，而同龄的软件工程师要么已经晋升管理岗位，要么早早离职了。最终，他最担心的事情还是发生了：公司通知他被裁员了，他不得不离开这个奋斗过多年的地方。在离职面谈时，领导告诉他，由于公司财务紧张，补偿金只能按国家规定的最低标准支付，而且大部分以公司股权的形式体现。这意味着老赵拿到手的补偿金比行业通行标准少很多。老赵在和领导激烈争吵之后，感受到一种强烈的被欺骗和被愚弄的感觉，于是，他跑到公司办公大楼最高层，纵身跃下。

4856. 在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

4857. 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。

4858. 关于工作概念的说法，正确的是()。

4859. （）通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

4860. 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。