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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5041. 下列选项中，关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。
5042. 下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。
5043. 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内，这种绩效考核方法是（）。
5044. 资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。
5045. 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。
5046. 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。
5047. 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。
5048. （）是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。
5049. “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。”这是绩效考核方法中的（）。
5050. 下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
5051. 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。
5052. 下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。
5053. 下列选项中，关于绩效考核指标设计方法的说法，正确的是（）。
5054. 下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。
5055. 下列选项中，关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
5056. 选择绩效考核技术的重要依据不包括（）。
5057. 下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。
5058. 影响企业设定绩效考核周期的因素包括（）。
5059. 下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的有（）。
5060. 下列选项中，关于绩效考核周期的说法，正确的有（）。