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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5061. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）。
5062. 确定薪酬体系的基础是（）。
5063. 下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。
5064. 关于组织公民行为的说法，正确的是（）。
5065. 关于加班的说法错误的是（）。
5066. 关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（）
5067. 方法研究包括过程分析、动作分析和（）。
5068. 关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（）。
5069. 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）
5070. 关于团体凝聚力的说法，不正确的是（）。
5071. 薪酬体系确定的基础是（）。
5072. 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）。
5073. 关于精神分析对人格的看法，正确的是（）
5074. 标志我国劳动法律体系的建立不包括（）。
5075. 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。
5076. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。
5077. （）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础
5078. （）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
5079. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。
5080. 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。