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初级人力资源管理

5061. 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

5062. 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。

5063. 绩效考核技术包括（）。

5064. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

5065. 某公司成立于2011年，现有员工1200人。总公司仅设些职能部门，没有业务部门，但总公司下设若干从事不同业务的分公司。公司高层非常重视绩效考核工作，每季度末对分公司领导班子成员进行考核，具体办法是：总公司分管副总分别召开各分公司全体员工大会，听取分公司领导述职报告，之后，再由总公司分管副总和员工按定权重（4：6）对其考核测评。考核内容由3个方面构成，即被考核单位的经营业绩考核结果、被考核者的态度以及发展潜力，三者的权重分别占30%、40%和30%，根据加权平均得出总分。分公司领导班子成员的考核结果分为4个等级，每等级所占比例如下表所示： [692832_1.gif] 对分公司领导班子成员考核完成后，总公司领导在总结会上对考核结果进行说明，并将具体情况反馈给个人。但每次的绩效考核结果并没有与晋升、薪酬挂钩，总是不了了之。

5066. 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

5067. 协商一致解除劳动关系的特点是（）。

5068. 对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。

5069. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感，此员工援助计划测量方式属于（）。

5070. 下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。

5071. 下列选项中，关于入职管理的说法，正确的是（）。

5072. 下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

5073. 在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。

5074. 应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系能力欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

5075. 离职面谈的内容一般不包括（）。

5076. 某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下，合适的员工关系管理方面的处理方法是（）。

5077. 员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。

5078. 在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（）。

5079. 员工小马向企业人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。企业人力资源部应该（）。

5080. 下列不属于职业病的预防的是（）。