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初级人力资源管理

5101. 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（）。

5102. 录用信中的解除条件主要包括（）。

5103. 下列选项中，关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（）。

5104. 下列选项中，关于三方协议的说法，正确的有（）。

5105. 在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。下列选项中，关于小王的表现和应对措施的说法，正确的有（）。

5106. 按裁员的动因划分，企业裁员一般可以分为（）。

5107. 使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（）。

5108. 实习协议一般应包含的内容有（）。

5109. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

5110. 老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身于农村，计算机专业硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。随着公司技术革新，老赵在和年轻人加班竞争的过程中逐渐感到力不从心，再加上性格内向，一直没有得到晋升，而同龄的软件工程师要么已经晋升管理岗位，要么早早离职了。最终，他最担心的事情还是发生了：公司通知他被裁员了，他不得不离开这个奋斗过多年的地方。在离职面谈时，领导告诉他，由于公司财务紧张，补偿金只能按国家规定的最低标准支付，而且大部分以公司股权的形式体现。这意味着老赵拿到手的补偿金比行业通行标准少很多。老赵在和领导激烈争吵之后，感受到一种强烈的被欺骗和被愚弄的感觉，于是，他跑到公司办公大楼最高层，纵身跃下。

5111. 关于配对比较法的操作步骤，下列排序正确的是()。①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号；②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列；③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数；④根据该次数对员工的绩效进行排名。

5112. 挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是()的操作方法之一。

5113. 员工援助计划在员工方面的作用不包括()。

5114. 下列选项中，不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系的是()。

5115. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。

5116. 下列关于劳动保护的陈述，错误的是()。

5117. 劳动者长时间从事单调、重复性的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象称为()。

5118. 下列关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。

5119. 记录员工在绩效周期内的不良事故，是()的操作方法。

5120. 由两个或两个以上相互影响、相互依赖的成员结成的集合体叫作（）。