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初级人力资源管理

5161. 以下不属于传统的工作设计方法的是()。

5162. 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是指向特殊个体。这属于()因素。

5163. 如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是()。

5164. ()是指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。

5165. 下列属于行为锚定法的是()。

5166. ()是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

5167. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有()的小道消息是准确的。

5168. 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

5169. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。

5170. 下列关于工作研究的说法，正确的是()。

5171. 根据费斯汀格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。

5172. 企业在做出甄选决策时，通常会参考的依据包括()。

5173. 影响作业能力的主要因素包括()。

5174. 克服沟通障碍的途径包括()。

5175. 下列说法正确的有()。

5176. 心理学家麦克里兰提出，一名优秀的领导者应当具备的能力包括（）。

5177. 延长工作时间的限制条件包括()。

5178. 以下属于用人单位的义务的有()。

5179. 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

5180. 下列说法正确的有()。