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初级人力资源管理

501. 作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括( )。

502. 职位说明书中的工作规范包括( )。

503. 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。

504. 利用报纸广告进行招聘的优点是( )。

505. 在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。

506. 下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有( )。

507. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是( )。

508. 在岗培训与开发的方式包括( )。

509. 劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于( )。

510. 内部劳动力市场的主要特征包括( )。

511. 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。

512. 劳动法是调整( )的法律规范的总称。

513. 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。

514. 奠定人格赖以生存的物质基础是( )。

515. 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。

516. 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。

517. 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。

518. 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。

519. 下列人群中，属于团体的是( )。

520. 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为( )。