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初级人力资源管理

5181. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成()。

5182. 一套好的员工福利计划包括()。

5183. 招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。

5184. 常见的传统的工作分析方法有()。

5185. 下列属于我国企业法定用工形式的有()。

5186. 绩效考核指标的设计方法不包括()。

5187. 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。

5188. 以下员工对工作表达不满的方式中，消极的有()。

5189. 按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为()。

5190. 作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点有()。

5191. 职工李某于2019年3月1日被招入某公司时，公司忘记与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

5192. 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均工资水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过当地洗衣工和他在清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资8％的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如从事同样工作的男性的工资比女性高10％。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”

5193. 2018年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同，并签订了竞业限制协议。入职之后李某的工作表现一直非常好，公司的销售业绩保持着良好的上升势头。但是，在2020年年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，并希望可以尽快办理离职手续，公司总经理为此感到很头痛。

5194. 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门，同时也需要一名经验丰富的销售总监来带领团队拓展市场。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内部出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，将拟招聘岗位薪酬水平定位在市场薪酬水平的85分位，同时制订了详细的招募计划，通过人力资源部门的努力，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。

5195. 李先生在z公司已工作6年，在到Z公司之前，李先生曾在A公司工作了7年。Z公司计划今年国庆节前集中安排职工休年休假，因李先生在今年年初因身体原因请了2个月的病假，公司认为李先生不应该再享受年休假，双方因此产生了争议。李先生觉得Z公司该决定没有道理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。在仲裁时李先生还想到，两年前的春节因为公司有紧急任务安排李先生来加班，并没有支付加班费，在节后安排了补休,李先生就该问题是否符合法律规定向仲裁委员会进行咨询。

5196. ()是指由多人共同完成的决策过程。

5197. 下列关于培训中的操作示范法的说法，错误的是()。

5198. 下列关于离职面谈的说法，正确的是()。

5199. ()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

5200. 工作分析实施阶段的第一步是()。