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初级人力资源管理

5201. 下列选项中，关于变动级差法的说法，正确的是（）。

5202. 我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是（）。

5203. 下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。

5204. 下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。

5205. （）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。

5206. 根据心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。

5207. （）是改变他人态度的最有效的方法。

5208. 进行外部培训与开发的机构不包括（）。

5209. 国家对下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）。

5210. 关于奥尔波特的特质理论，下列说法错误的是（）。

5211. 下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。

5212. 不属于进行员工工作满意度调查意义的是（）。

5213. 下列选项中，关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

5214. 在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。

5215. 根据《就业促进法》，设立职业中介机构的条件不包括（）。

5216. 心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是（）。

5217. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，正确的是（）。

5218. 作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

5219. 研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。

5220. 根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税[2018]51号）规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额的（），准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。