初级人力资源管理_初级经济师_来学网

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5221. 根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予()天的婚丧假。

5222. 员工因不喜欢公司的制度，决定辞职。根据认知失调理论，其采用的减少认知失调的方法是()。

5223. 在态度成分中，与认知成分相对应的是()。

5224. 在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。

5225. 下列选项中，不属于团体的是()。

5226. 下列关于组织公民行为的说法，错误的是()。

5227. 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异()。

5228. 根据加德纳的智力理论，智力结构可以分为()。

5229. 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。

5230. 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存()年。

5231. 下列关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是()。

5232. 下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

5233. 下列关于培训与开发实施的说法，错误的是()。

5234. 下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。

5235. 下列关于我国现行的劳动标准的说法，正确的是()。

5236. 下列关于情绪状态的表述，错误的是()。

5237. 下列不属于确定薪酬等级数量及级差方法的是()。

5238. 工作设计的目的之一在于()。

5239. 在绩效考核过程中，列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这种绩效考核技术是()。

5240. 企业以()形式发放的劳动保护支出．应区分支出性质并人工资或职工福利费中，按相应规定扣除。