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初级人力资源管理

5241. 奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

5242. 在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。

5243. （）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

5244. 下列关于作业能力的说法，错误的是（）。

5245. 卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。

5246. 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。

5247. 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。

5248. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（）。

5249. 招募规模、招募渠道、招募时间等属于（）的内容。

5250. 实施员工满意度调查的第一步是（）。

5251. 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，3年一次的，给假（）。

5252. 下列选项中，不属于克服沟通障碍的途径的是（）。

5253. 下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

5254. 下列选项中，关于工作相关背景信息的说法，正确的是（）。

5255. 关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

5256. 员工对工作不满的表达方式有（）。

5257. 下列关于加班管理说法正确的是（）。

5258. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）j

5259. 下列团体规范的作用，正确的是（）。

5260. 下列选项中，关于工作设计的说法，正确的有（）。