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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5281. 评估招募效果的最主要的方法就是（）。
5282. 以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。
5283. 关于作业速率的说法，错误的是（）。
5284. 企业实行不定时工作制，必须经（）审批。
5285. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
5286. 人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。
5287. 下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。
5288. 按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。
5289. 不属于员工减压措施的是（）。
5290. 如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。
5291. 造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
5292. 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。
5293. 下列关于“大五”与“大七”人格理论的说法，正确的是（）。
5294. 下列选项中，不属于公平就业权的是（）。
5295. 以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。
5296. 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。
5297. 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。
5298. （）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
5299. （）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。
5300. 下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。