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初级人力资源管理

1061. 开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

1062. 培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

1063. 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

1064. 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

1065. 关于社会保险的说法，正确的是（）。

1066. 关于离职面谈的说法，正确的是（）。

1067. 关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

1068. 由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的（）。

1069. 高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）的重要前提假设。

1070. 美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。

1071. 个人劳动力供给曲线的形状表明（）。

1072. 会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（）。

1073. 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（）。

1074. 在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。

1075. 由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。

1076. 关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。

1077. 根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

1078. 2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该国2012年的失业率为（）。

1079. 某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。

1080. 关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。