初级人力资源管理_初级经济师_来学网

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

1221. 工作设计的目的之一在于（）。

1222. 下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（）。

1223. 关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

1224. 企业在（）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

1225. 招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（）。

1226. 人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（）。

1227. 与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。

1228. 用来评估招聘成本的做法是（）。

1229. 关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

1230. 关于绩效的说法，错误的是（）。

1231. 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）。

1232. 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

1233. 影响企业薪酬设定的因素不包括（）。

1234. 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

1235. 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

1236. 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。

1237. 培训与开发体系中最难实现的环节是（）。

1238. 培训与开发的目标不包括（）。

1239. 关于招聘中歧视的说法，错误的是（）。

1240. 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。