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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

1301. 关于工作分析实施的说法，正确的是（）。
1302. 关于职位说明书内容的说法，正确的是（）。
1303. 关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
1304. 招募的基本战略不包括（）。
1305. 关于招募广告的说法，错误的是（）。
1306. “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）。
1307. 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（）。
1308. 关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。
1309. 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。
1310. 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。
1311. 招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。
1312. 稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（）因素。
1313. 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（）。
1314. 关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
1315. 基本薪酬的支付依据不包括（）。
1316. 下列不属于弹性福利计划实施方式的是（）。
1317. 可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。
1318. 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。
1319. 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
1320. 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。