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事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以向企业自行决定是否给予薪酬；企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理；企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务，且应当在应休年假年度内给予。