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晋升风险的大小有助于解释，为什么美国公司的首席执行官的工资与美国产业工人的平均工资之间的差距，要远远大于日本公司的首席执行官的工资与日本产业工人的平均工资之间的差距。对这种现象的一种解释是：在美国企业户，员工的晋升所依据的随机因素比在日本企业中要多，与美国员工相比，日本员工往往都是在年纪较大以后才会得到晋升。当一位日本企业的管理者被选定为首席执行官时，企业对其生产率已经有了清楚的了解。因此，运气因素在晋升过程中产生的影响就不会很大。而在美国企业的内部晋升过程中，运气所起的作用就可能会很大。