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竞争性原则是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以饿胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。