单项选择题
看题模式
5
/
85
5.
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元年,薪酬浮动率为10%。该企业第四薪酬等级中的第三薪酬级别的薪酬值为()万元年。
A.
4.83
B.
5.17
C.
5.00
D.
4.52