劳动合同与社会保险法律制度

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2022年10月10日，蜀国公司与大学毕业、首次就业的关某签订劳动合同，约定劳动合同期限5年，将关某派到蜀国公司驻拉萨分支机构工作。11月11日，关某正式到拉萨报到、上岗工作。12月12日开始，关某因不适应高原气候引发疾病，多次住院治疗。
2023年9月20日，关某医疗期届满，蜀国公司通知其自即日起解除劳动合同，关某不服，拟向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1). 关某可以享受的医疗期为（）。

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 9个月

(2). 有关蜀国公司通知关某解除劳动合同，下列说法正确的是（）。

A. 如果关某可以从事原工作，蜀国公司不得通知其解除劳动合同

B. 如果关某既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，蜀国公司额外支付其1个月工资后，可以通知其解除劳动合同

C. 如果关某既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，蜀国公司提前30日口头通知关某后，可以与其解除劳动合同

D. 如果蜀国公司有权通知关某解除劳动合同，仍应向关某支付经济补偿金

(3). 有关关某劳动仲裁的地域管辖，下列说法正确的是（）。

A. 关某应当向拉萨的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B. 关某应当向蜀国公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

C. 关某可以向拉萨的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

D. 关某可以向蜀国公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

(4). 有关关某申请劳动仲裁的时效期间，下列说法正确的是（）。

A. 自2022年12月12日起1年内

B. 自2022年12月12日起3年内

C. 自2023年9月20日起1年内

D. 自2023年9月20日起3年内

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正确答案:

(1)B(2)ABD(3)CD(4)C

参考解析:

(1)实际工作年限不足10年、在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以“书面”形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当依法向劳动者支付劳动合同解除的经济补偿金。(3)劳动争议由“劳动合同履行地”（拉萨）或者“用人单位所在地”（蜀国公司所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。(4)劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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