(1)M企业在A市人才市场召开专场招聘会需要做好以下一些准备工作：
①准备展位。为了吸引求职者，招聘公司应该在会场设立一个有吸引力的展位，如M企业把大厅布置得井井有条。
②准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免太短时间就发完。M企业在入口处张贴宣传画，大厅摆放的电视机播放M企业的相关资料，这些都是必不可少的准备。
③招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部门的人员，也要有销售部门的人员，所有现场人员都应该各司其职，做好充分的准备。
④与有关的协作方沟通联系。在招聘会开始前，一定要与A市人才市场进行沟通。这些沟通包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等。
⑤招聘会后的工作，招聘会结束后，一定要以最快的速度将所收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件等方式与应聘者取得联系。如M企业对通过初试的应聘者，3到7天内会电话通知其复试安排。
(2)审查申请表时应该注意的问题：
①判断应聘者的态度，在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是浪费时间，因此可以将其先淘汰掉。
②关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系；在筛选时要注意分析其离职的原因、求职的动机，对那些频繁离职人员应加以关注。
③注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都会或多或少的存在内容上的虚假。在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。此外，还需要注意的是，由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验和主观臆断来决定参加复试的人员，带有一定的盲目性，所以应该在条件允许的情况下，尽量让更多的人参加复试。

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