(1)安德鲁管理的酒店应与A市派遣公司订立劳务派遣协议。①劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。②劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。(2)A市派遣公司应与被招聘的劳动者订立劳动合同。①劳动合同中应当载明被派遣动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。②劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。(3)明确劳务派遣单位的法定义务。①应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。②不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。③不得向被派遣劳动者收取费用。④跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。(4)用工单位应当履行下列义务。①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。⑥用T单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(5)被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。被派遣劳动者劳动合同的解除、终止的法定条件按照《劳动合同法》的相关规定执行。

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