仲裁委员会于2009年3月做出裁决:(1)物流公司安排张先生继续工作，并补签无固定期限的劳动合同。(2)物流公司为张先生补缴自1999年1月11日至裁决日的基本养老保险费用，其中应由张先生个人承担的部分由其个人承担，并从继续工作之日起张先生和物流公司按规定缴纳失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险费用。(3)物流公司支付张先生自2008年2月1日至12月31日的双倍I资差额部分。理由:(1)张先生与物流公司虽然只签订了为期一年的临时工聘用合同，合同到期后，张先生继续在物流公司的分公司工作，工资分公司发放，工作由分公司安排，直至2008年12月31日不准张先生上班时止。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。由于分公司不具备法人资格，故其招用员工这种行为的法律后果应由物流公司来承担，因此，张先生主张与物流公司存在劳动关系的请求，应当得到支持。(2)《劳动合同法》第48条规定:"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。“2008年12月31日物流公司在张先生未出现法定可以解除、终止劳动关系的情形下，无理由终止张先生的劳动关系，属于违法终止劳动关系，张先生要求恢复劳动关系的请求，符合法律规定，应予支持。本案中，张先生于1999年1月即到物流公司下属部门工作，其虽于2000年6月被清退”，但双方实际并末中断劳动关系，张先生仍在该公司工作，故张先生的工作年限应当连续计算。至2009年1月张先生申请仲裁时止，张先生的连续工作年限已达到了10年，此时其提出签订无固定期限劳动合同的要求，完全符合《劳动合同法》第14条的规定，故应裁决双方签订无固定期限劳动合同。(3)双方自1999年1月的第一份劳动合同到期后，未再订立过书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条第1款的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。该法自2008年1月1日开始实施，也就是说2008年的1月期满后物流公司就符合了超过1个月末与张先生订立书面劳动合同的情形,因此裁决物流公司支付张先生11个月的双倍I资的差额部分。依据《劳动法》第72条和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，应缴而未缴的应当补缴，因此做出相应的裁决。

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